Algumas pessoas se veem perplexas no dilema entre contratar um motoboy ou terceirizar, quais as vantagens e desvantagens de ambos, vejamos caso a caso.

Existem algumas formas de contratar um serviço de entregas rápidas para o seu restaurante. O motoboy pode ser contratado pela própria empresa em regime de CLT e ficar à disposição exclusiva do empregador, ou então terceirizado, contratado por uma empresa de entregas, ou diretamente como autônomo registrado como MEI (Microempreendedor Individual). Nesses dois casos, os serviços sendo remunerado apenas pelo que é encomendado.

Você sabe qual tipo de contratação é mais vantajoso para seu restaurante? Veja abaixo as diferenças e descubra o que é melhor para sua empresa!

Lembrando que esse profissional representa sua empresa junto aos clientes, e não só a apresentação é importante, mas também a conduta, muitas das vezes o motoboy é o único contato direto com o seu cliente final, o que é fator agregador na cadeia de valor de qualquer empresa, daí, a importância desse profissional que lhe representa junto aos seus clientes.

CONTRATAR OU TERCEIRIZAR?

Contratar um motoboy pode ser útil se a estrutura da empresa for grande o suficiente para gerir o profissional, alguns pontos merecem muita atenção da empresa como regras do Sindicato, vistoria da moto, a utilização adequada de EPIs (equipamentos de proteção individual), além do custo com todo o combustível, o que faz necessário um controle diário da rota. O Sindicato também exige seguro de saúde e seguro de vida, o que pode encarecer bem o custo mensal deste profissional. Se você pode absorver o custo de um gerente para cuidar destes detalhes, contratar pode ser uma boa opção.

Terceirização é basicamente a transferência do risco de toda a operação, ou seja, você paga para uma outra empresa arcar com todo o risco de gerir o serviço corretamente, de acordo com as leis e normas de segurança, risco de passivos trabalhistas, que neste caso podem chegar a valores consideráveis se algumas das regras não forem cumpridas e e a principal vantagem para as empresas com alta demanda, é a substituição imediata no caso de faltas, as entregas não param no caso de pane, doença ou até mesmo acidentes. Por ser uma área de fatores complexos muitas empresas optam pela terceirização, assim elas se dedicam ao “core business” delas.

Algumas empresas que prestam serviço de motofrete vão além e oferecem serviços agregados como back office, e como são especializadas, possuem métodos de controles específicos e detalhados, treinam seus funcionários constantemente e possuem infraestrutura de rastreamento por GPS que serve para avaliar gastos com gasolina e desempenho do motociclista, rastreamento de mercadorias online para controle e segurança das entrega entre outros plus que visam atender a necessidade específica de cada cliente. Dependendo da empresa, são flexíveis e podem oferecer soluções adequadas as necessidades específicas. Vamos dizer que você necessita de um motoboy das 9:00h às 12:00h as terças e quintas, por exemplo. Na contratação direta CLT não é prevista esta forma de trabalho, ou paga pelas horas ociosas, ou trabalha na ilegalidade, e aí vêm os riscos já conhecidos.

Botando na ponta do lápis, salário, encargos, 13o Salário, aluguel da moto, benefícios, gasolina, seguros, uniforme, epis e o trabalho de monitorar a atividade e os riscos próprios da natureza deste trabalho, sem contar com o transtorno que pode causar qualquer falta, pane ou emergência, a terceirização de motoboy oferece mais vantagens para pequenas, médias e até mesmo grandes empresas que não possuem transporte como “Core Business” atividade principal. Com a terceirização as empresas podem se concentrar na atividade fim sem se preocupar e figura do motoboy torna-se um aliado em multiplicar a velocidade das vendas, e claro, dos lucros.

Caso decida pela terceirização, veja abaixo, 3 dicas que separamos para que você faça uma contratação terceirizada da forma correta.

Faça cotações

Com as diversas empresas que existem no mercado, fazer cotação é fundamental para saber a escala de preços cobrados e também para conhecer os tipos de serviços oferecidos. Saiba que existem diferentes tipos de cobrança e tarifas especiais para perímetros que saiam da cidade e entrem em outros municípios. Da mesma forma, é possível contratar serviços esporádicos ou ainda deixar entregas diárias agendadas. Faça a consulta em, pelo menos, três empresas diferentes.

Pesquise sobre a empresa

Poucas pessoas sabem, mas contratar serviço terceirizado não exime a empresa completamente do vínculo com o motoboy. O inciso IV da Súmula 331 do TST – Tribunal Superior do Trabalho, informa nos termos da lei, que se a empresa terceirizada não pagar os encargos trabalhistas do profissional, a empresa contratadora dos serviços pode ser chamada a arcar com esses tributos perante a justiça. Portanto, procure saber se a empresa que deseja contratar faz o recolhimento dos encargos trabalhistas dos motoboys que ela emprega, ter essa certeza eximirá sua empresa de ter essa despesa ou ser chamada em juízo.

Faça testes

Antes de assinar um contrato de prestação de serviços, teste a empresa fazendo chamadas avulsas. Veja o tempo de resposta, quanto tempo o motoboy demora para chegar na sua empresa e quanto tempo demora para realizar o trabalho. Um dos pontos negativos de terceirizar com empresas é que, às vezes, o motoboy sai para fazer vários trabalhos e você acabará pagando pelo tempo gasto com serviços prestados a outras pessoas, por isso fique atento no preço mínimo cobrado por trabalho, geralmente o período mínimo é de 2 horas

MOTOBOY CLT OU MEI, QUAL ESCOLHER?

Existem algumas formas de contratar um serviço de entregas rápidas para a sua empresa. O motoboy pode ser contratado pela própria empresa em regime de CLT e ficar à disposição exclusiva do empregador, ou então terceirizado contratando o motoboy como autônomo registrado como MEI (Microempreendedor Individual), sendo remunerado apenas pelo que é encomendado.
Você sabe qual tipo de contratação é mais vantajoso para sua empresa? Veja abaixo as diferenças entre motoboy CLT e MEI e descubra o que é melhor para sua empresa!

(a) Motoboy CLT ou MEI? Direto ao ponto:
(b) O motoboy CLT
(c) O motoboy CLT é uma boa opção para as empresas que dependam de delivery ou quando há muita demanda por serviços de motoboy. Em outros casos, não é muito indicado por conta dos custos. São gastos como o pagamento de férias, 13º salário, aquisição dos veículos, licenças médicas, acidentes e até mesmo o combustível da moto.

Além disso, nesse tipo de contratação a empresa é responsável por cumprir as determinações da convenção sindical da categoria. Isso quer dizer que, além dos custos maiores, é também mais trabalhoso e burocrático admitir o motoboy CLT como funcionário da empresa.

Nesse tipo de contratação, é admitida a possibilidade de locar e arcar com os custos da moto do funcionário na função de motoboy, desde que esses valores negociados estejam discriminados em contrato, e contemplem as responsabilidades com o seguro do veículo, o combustível e a depreciação da moto.

O motoboy MEI

Os motoboys fazem parte de uma classe trabalhadora que lutou por muitos direitos que possuem hoje. Entre suas conquistas, está a de trabalhar como autônomos e cadastrados como MEI (Microempreendedor Individual).

O motoboy que tem registro de MEI pode prestar serviços a uma instituição sem que isso se caracterize vínculo empregatício, desde que ele preste serviços esporádicos sem subordinação exclusiva. É a modalidade de contratação mais vantajosa para negócios que não dependem de delivery ou que não tenham frequência de corridas que justifique o investimento em contratação e veículos.

A contratação ideal

A melhor forma de contratação de motoboy é aquela adequada ao tamanho da sua empresa e da sua demanda por serviços de motoboy. Para quem precisa de motoboy o tempo todo, um motoboy CLT pode custar ainda menos que um autônomo. Para as empresas que a necessidade é eventual, contratar um motoboy MEI pode ser muito mais econômico.

Uma boa notícia para que precisa contratar motoboy MEI: nos últimos anos a tecnologia tem ajudado a encontrar e solicitar serviços de motoboys autônomos através de aplicativos online. Inovações como essa se apresentam como uma boa solução para quem precisa contratar motoboy.

Esse modelo de contratação online se tornou vantajoso para todas as partes: a contratação do motoboy MEI pelas empresas ficou mais fácil, mais segura e mais barata para quem contrata, e é uma maneira mais prática para motoboys MEI receberem sempre novos serviços.

Qualquer que seja a modalidade de contratação, é importante sempre avaliar qual garantirá maior eficiência nos serviços prestados por sua empresa. Em toda contratação, respeitar as relações de trabalho de acordo com a legislação brasileira é fundamental para manter a integridade e credibilidade da sua empresa.

Agora que você entendeu as diferenças entre o motoboy CLT e o motoboy MEI, ficou mais fácil de decidir pelo melhor? Restou alguma dúvida? Entre contato conosco.

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